Sustainability People Day: Ein Tag der Wertschätzung für Nachhaltigkeitsmanager:innen
Die Welt der Nachhaltigkeit lebt von engagierten Menschen, die mit Leidenschaft und Weitblick unsere Zukunft gestalten. Doch wie oft halten wir inne, um diesen stillen Held:innen unserer Zeit Danke zu sagen? Der Sustainability People Day am 14. Februar setzt genau hier an: ein Tag, der dazu aufruft, die Arbeit von Nachhaltigkeitsmanager:innen und -expert:innen zu würdigen und zu feiern.
Warum ein Sustainability People Day?
Nachhaltigkeitsmanager:innen stehen oft vor komplexen Herausforderungen. Sie sind die Schnittstelle zwischen Ökonomie, Ökologie und sozialen Interessen – eine anspruchsvolle Aufgabe, die selten genug Anerkennung erfährt.
Mit dem Sustainability People Day schaffen wir eine Plattform, um diesen Menschen die verdiente Wertschätzung zukommen zu lassen. Es geht darum, ihre Leistungen sichtbar zu machen, ihre Motivation zu stärken und den Dialog über ihre wichtige Arbeit anzuregen.
Wie kannst du mitmachen?
Die Idee hinter dem Sustainability People Day ist so einfach wie wirkungsvoll:
- Schreib eine Botschaft der Dankbarkeit: Sende am 14. Februar einer Person aus dem Bereich Nachhaltigkeitsmanagement eine Nachricht, die deine Wertschätzung ausdrückt. Das kann per E-Mail, auf LinkedIn oder über eine handgeschriebene Karte geschehen.
- Teile deine Geschichte: Erzähle auf Social Media, wie dich die Arbeit dieser Person inspiriert hat, und nutze den Hashtag #SustainabilityPeopleDay.
- Organisiere Aktionen: Unternehmen und Organisationen können den Tag nutzen, um interne Veranstaltungen zu planen, bei denen Nachhaltigkeitsteams im Mittelpunkt stehen.
- Verbreite die Botschaft: Informiere dein Netzwerk über den Sustainability People Day und motiviere andere, sich anzuschließen.
Die Wirkung von Wertschätzung
Wissenschaftliche Studien zeigen, dass Anerkennung ein Schlüsselfaktor für Motivation und langfristiges Engagement ist. Gerade in der Nachhaltigkeitsbranche, die oft mit Gegenwind und skeptischen Haltungen zu kämpfen hat, kann eine einfache Botschaft der Dankbarkeit eine große Wirkung entfalten. Sie schafft Verbindungen, fördert die Sichtbarkeit und stärkt das Selbstbewusstsein derjenigen, die unsere Welt jeden Tag ein Stück besser machen.
Beispiele für gelungene Anerkennung
Schon in der Pilotphase des Sustainability People Day haben viele Teilnehmer:innen inspirierende Aktionen umgesetzt:
- Eine LinkedIn-Kampagne: Mitarbeiter:innen eines großen Konzerns haben ihre Nachhaltigkeitsbeauftragte mit einem Post überraschend gewürdigt. Das Resultat: hunderte positive Kommentare und Likes.
- Ein Dankeschön-Brunch: Ein mittelständisches Unternehmen organisierte ein Teamfrühstück, um den internen Nachhaltigkeitsmanager zu feiern.
- Persönliche Dankeskarten: Eine Teamleiterin eines Sustainability Teams hat handgeschriebene Karten an Kolleg:innen geschickt.
Warum der 14. Februar?
Der Sustainability People Day wurde bewusst auf den 14. Februar gelegt, um ein Gegengewicht zum kommerziellen Valentinstag zu schaffen. Statt materieller Geschenke steht an diesem Tag die ideelle Wertschätzung im Mittelpunkt. Eine Geste, die nicht nur das Herz, sondern auch die Nachhaltigkeit bereichert.
Nachhaltigkeitsmanager:innen: Die stillen Held:innen unserer Zeit
Nachhaltigkeitsmanager:innen sind die Architekt:innen einer besseren Zukunft. Sie entwickeln Konzepte für klimafreundliche Unternehmen, setzen Strategien zur Reduktion von CO2-Emissionen um und engagieren sich für soziale Gerechtigkeit. Ihre Arbeit ist oft unsichtbar, doch ihre Ergebnisse prägen die Welt, in der wir leben.
Ihre Aufgaben reichen von der Einhaltung von ESG-Kriterien über die Implementierung von Kreislaufwirtschaftskonzepten bis hin zur Schaffung einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Dabei navigieren sie durch ein Spannungsfeld aus wirtschaftlichen Zwängen, politischen Vorgaben und gesellschaftlichen Erwartungen.
Wie Unternehmen den Sustainability People Day nutzen können
Der Sustainability People Day ist eine ideale Gelegenheit für Unternehmen, sich klar zur Nachhaltigkeit zu bekennen und ihre Nachhaltigkeitsakteure zu stärken. Hier ein paar Ideen:
- Interne Events: Veranstalten Sie eine Diskussionsrunde oder einen Workshop, um die Arbeit Ihrer Nachhaltigkeitsteams hervorzuheben.
- Externe Kommunikation: Nutzen Sie Social Media, um Ihre Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit sichtbar zu machen.
- Kleine Aufmerksamkeiten: Ein nachhaltiges Geschenk oder eine Dankesbotschaft kann ein starkes Signal sein.
Nachhaltigkeit als Gemeinschaftsaufgabe
Der Sustainability People Day erinnert uns daran, dass nachhaltige Entwicklung nur im Team gelingt. Jeder Einzelne kann dazu beitragen, die Arbeit von Nachhaltigkeitsmanager:innen sichtbarer und wirksamer zu machen. Gemeinsam können wir eine Bewegung schaffen, die nicht nur inspiriert, sondern auch konkret etwas bewirkt.
Fazit: Sei dabei und setze ein Zeichen
Der erste Sustainability People Day am 14. Februar ist ein Meilenstein für die Nachhaltigkeitsszene. Nutze die Chance, Teil dieser Bewegung zu werden, und zeige den Menschen, die sich für unsere Zukunft einsetzen, dass ihre Arbeit zählt. Mit einer kleinen Botschaft der Dankbarkeit kannst du Großes bewirken. Sei dabei und mach den Unterschied – für heute, morgen und die Zukunft.
P.S. Wenn Du einen Schritt weitergehen willst, dann nominieren eine:n Nachhaltigkeitsmanager:in für die „Sustainability People Watchlist“. Weitere Informationen dazu hier.