sustainability people Report
Der Gehalts- und Stimmungsreport von und für Nachhaltigkeitsverantwortliche.
(Stand Juni 2026)
sustainability people Report 2026
Der Gehalts- und Stimmungsreport für Nachhaltigkeitsmanager:innen
Der sustainability people Report 2026 ist eine Studie der sustainability people in Zusammenarbeit mit EY, Haufe und der DKB. Die großangelegte Befragung von über 700 Nachhaltigkeitsverantwortlichen zeigt: Aus Wachstum wird Konsolidierung. Das Omnibus-Verfahren und wirtschaftlicher Druck haben den Markt für Nachhaltigkeitsmanagement spürbar verändert, Gehälter, Stellen und Budgets sind erstmals rückläufig.
Besonders auffällig: Einsteiger:innen trifft der Gehaltsrückgang am härtesten, nach den starken Zuwächsen der CSRD-Jahre sinkt ihr Gehalt. Auch in großen Unternehmen geben die Gehälter deutlich nach. Gleichzeitig sinkt die Jobangst, dafür rücken fehlende Aufstiegs- und Entwicklungschancen als neuer Kündigungsgrund in den Vordergrund. Wer bleibt, bleibt zunehmend aus strukturellen statt aus sinnstiftenden Gründen, und investiert aktiv in die eigene Rolle und den internen Business Case für Nachhaltigkeit.
Wie groß ist der Gehaltsunterschied zwischen KMUs und Konzernen? Welche Faktoren treiben das Gehalt wirklich? Und wie reagiert eine ganze Profession, wenn der regulatorische Rückenwind nachlässt? Der Report liefert die Daten.
Diese und viele weitere Fragen beantwortet der vollständige Report: kompakt, datenbasiert und praxisnah. Jetzt kostenlos herunterladen!
Archiv
Der sustainability people Report 2025 ist eine Studie der sustainability people in Zusammenarbeit mit EY und Haufe. Die großangelegte Befragung zu Gehaltsstrukturen sowie Stimmung im Nachhaltigkeitsmanagement und in der -Beratung in Deutschland.
Die Anforderungen an Nachhaltigkeitsverantwortliche wachsen und mit ihnen auch der Markt. Der sustainability people Gehaltsreport 2025 zeigt, wie sich Vergütung, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen im ESG-Bereich im Vergleich zum Vorjahr entwickeln.
Besonders spannend: Einsteiger:innen starten mittlerweile deutlich über dem Gehalt, was viele erwarten würden. Und auch Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildung gewinnen an Bedeutung.
Doch wie groß ist der Gehaltsunterschied zwischen KMUs und Konzernen? Wo liegen die größten Hebel für Arbeitgeberattraktivität? Und wie verändert sich der Markt für Nachhaltigkeitstalente wirklich?
Diese und viele weitere Fragen beantwortet der vollständige Report: kompakt, datenbasiert und praxisnah. Jetzt kostenlos herunterladen!
Der erste Gehalts- und Zufriedenheitsreport von sustainability people in Zusammenarbeit mit EY und Haufe Sustainability zeigt, dass Nachhaltigkeitsmanager:innen in Deutschland steigender Arbeitsbelastung ausgesetzt sind. Obwohl 61 Prozent der Nachhaltigkeitsmanager:innen derzeit mit ihrem Job zufrieden sind, sollten Unternehmensleiter und HR-Verantwortliche handeln, denn jeder zweite erwägt einen Wechsel in den kommenden zwei Jahren. Gründe dafür sind unter anderem Frustration über mangelnden Fortschritt in Sachen Nachhaltigkeit, fehlende Unterstützung seitens der Unternehmensführung sowie fehlende personelle Ressourcen.
Nachhaltigkeitsmanager:innen, die ihren derzeitigen Unternehmen auch in den kommenden zwei Jahren treu bleiben wollen, loben vor allem die zu ihnen passenden Arbeitsinhalte sowie eine hohe Gestaltungsfreiheit in ihren Jobs. Die Höhe des Gehalts – die Studie weist ein mittleres Brutto-Jahresgehalt von 72.000 Euro aus – spielt in beiden Fällen nur eine untergeordnete Rolle. Wichtig sind Nachhaltigkeits-manager:innen hingegen vor allem nicht-finanzielle Leistungen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.