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Gehalt und Zufriedenheit im ESG-Nachhaltigkeitsmanagement: Ein umfassender Überblick

Nachhaltigkeitsmanager:innen spielen eine Schlüsselrolle in der Transformation moderner Unternehmen. Das Gehalt im ESG-Nachhaltigkeitsmanagement ist dabei ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Bindung dieser Fachkräfte. Doch wie sieht es mit ihrem Gehalt und ihrer Zufriedenheit aus? Unser aktueller Gehalts- und Zufriedenheitsreport für ESG-Nachhaltigkeit bietet Einblicke in die Arbeitsbedingungen dieser wichtigen Berufsgruppe. Hier fassen wir die zentralen Ergebnisse zusammen.

Gehaltsstruktur im ESG-Nachhaltigkeitsmanagement

Die Studie zeigt, dass das mittlere Bruttojahresgehalt von Vollzeit-Nachhaltigkeitsmanager:innen in Deutschland bei 72.000 Euro liegt. Die Gehaltsspanne reicht von 58.000 Euro (unteres Quartil) bis 92.000 Euro (oberes Quartil), abhängig von Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Verantwortungsbereich:

  • Berufseinsteiger:innen (<2 Jahre) verdienen durchschnittlich 63.000 Euro.
  • Erfahrene Abteilungsleitungen (>5 Jahre) erzielen Gehälter von bis zu 100.000 Euro.
  • In großen Unternehmen (>5000 Mitarbeitende) liegt das Durchschnittsgehalt bei 91.000 Euro, während kleine Unternehmen (<500 Mitarbeitende) Gehälter um 60.000 Euro zahlen.

Diese Zahlen verdeutlichen die Bandbreite und Abhängigkeit des Gehalts von mehreren Faktoren im Bereich der ESG-Nachhaltigkeit.

Wie beeinflusst das Gehalt ESG-Nachhaltigkeit die Zufriedenheit?

Neben dem Gehalt spielen auch nicht-finanzielle Leistungen eine zentrale Rolle. Laut der Studie legen 87 % der Befragten großen Wert auf flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges ArbeitenWeiterbildungsmöglichkeiten(82 %) und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (79 %) folgen auf den Plätzen. Diese Aspekte beeinflussen die Zufriedenheit stark und tragen zur Bindung von Fachkräften bei.

Zufriedenheit trotz steigender Arbeitsbelastung?

Trotz zunehmender Anforderungen und Arbeitsbelastungen – 72 % der Nachhaltigkeitsmanager:innen berichten von einer Zunahme in den letzten drei Jahren – geben 61 % der Befragten an, mit ihrem Job zufrieden zu sein. Doch es gibt auch Herausforderungen:

  • Frustration über mangelnden Fortschritt bei Nachhaltigkeitsthemen (65 %).
  • Fehlende Ressourcen und mangelnde Unterstützung der Unternehmensführung (jeweils 56 %).
  • Ein zu geringes Gehalt wird von 53 % als Wechselgrund genannt.

Wechselbereitschaft bleibt hoch

Knapp die Hälfte der Nachhaltigkeitsmanager:innen plant, den Arbeitgeber innerhalb von zwei Jahren zu wechseln. Unternehmen sollten daher Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern und Talente zu halten.

Warum Gehalt im ESG-Nachhaltigkeitsmanagement strategisch wichtig ist

Die Kosten für den Aufbau eines effektiven Nachhaltigkeitsmanagements variieren je nach Unternehmensgröße. Laut der Studie bewegen sich die jährlichen Gesamtkosten zwischen 97.000 Euro (kleine Unternehmen) und 1,61 Millionen Euro (Großunternehmen). Diese Zahlen unterstreichen, dass das Gehalt im ESG-Nachhaltigkeitsmanagement nicht nur eine strategische, sondern auch eine finanzielle Investition darstellt.

Fazit: Gehalt ESG-Nachhaltigkeit – ein Schlüssel zum Erfolg

Neben einer angemessenen Vergütung sind folgende Faktoren entscheidend für den Erfolg:

  • Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke
  • Strategisches Denken und Flexibilität
  • Hohe intrinsische Motivation und Leidenschaft

Wenn Unternehmen diese Aspekte fördern, können sie nicht nur Talente binden, sondern auch die Nachhaltigkeitsziele effektiver erreichen.


Dieser Bericht zeigt, dass ESG-Nachhaltigkeit mehr ist als ein Trend – es ist eine Herausforderung und Chance für Unternehmen und Mitarbeitende. Weitere Details und Analysen finden Sie in unserem vollständigen Report hier.

An dieser Stelle gilt unser Dank an Haufe Sustainability sowie EY für die bereichernde Zusammenarbeit Erarbeitung dieses ESG-Gehaltsreports.