Der Markt für ESG-Freelancer ist undurchsichtig und stark fragmentiert. Unternehmen brauchen spezialisierte Expert:innen für CSRD-Reporting, Nachhaltigkeitsstrategie oder Taxonomie-Umsetzung – oft schnell und flexibel.
Doch wo findet man die passenden Fachkräfte?
Zwischen Plattformen, Datenbanken und Agenturen gibt es große Unterschiede. Wir stellen die führenden Anbieter vor und erklären, warum die sustainability people company als Vermittlungsagentur bewusst einen anderen Weg geht.
1. sustainability people company – Handverlesene Expertise.
Fokus: ESG, Nachhaltigkeit, Transformation
Modell: Vermittlungsagentur, kein offener Marktplatz
Region: Europaweit, mit deutschsprachigen Expert:innen – auch in Afrika und Asien
Vorteile:
- Persönliches Matching statt Plattform-Algorithmus – jede Anfrage wird individuell geprüft
- Über 200 geprüfte ESG-Freelancer:innen und Interim-Manager:innen, alle mit Referenzen
- Matching innerhalb von drei Werktagen, vertraulich und transparent
- Fokus auf Qualität, Verfügbarkeit und kulturelle Passung
- DSGVO-konforme Prozesse, faire Konditionen und geprüfte Profile
- Geeignet für kurze Projekte, mittelfristige Einsätze und Interim-Mandate
Ehrliche Grenzen:
- Kein Self-Service: Unternehmen können keine Profile durchsuchen – die Vorauswahl erfolgt bewusst durch Matching-Expert:innen, um Qualität und Diskretion zu sichern
- Begrenzte Quantität: die Company arbeitet nur mit handverlesenen Fachkräften, daher kein unbegrenzter Pool
- Premium-Positionierung: die Company vermittelt Senior- und Fachprofile, nicht allgemeine Assistenz- oder Recherche-Rollen
Fazit:
Die Company ist keine Plattform, sondern eine spezialisierte Vermittlungsagentur.
Der Unterschied: persönliche Begleitung, geprüfte Qualität und echte Wirkung – für Unternehmen, die Nachhaltigkeit professionell steuern wollen.
2. Leafr – Die internationale ESG-Freelancer-Plattform
Vorteile:
- Spezialisierung auf Sustainability- und ESG-Themen
- Strenges Vetting und internationales Netzwerk
- Gute technische Abwicklung
Nachteile:
- Fokus auf britischen Markt
- Aufwendige Vertragsstruktur
Fazit:
Leafr ist professionell und global aufgestellt, aber stark auf Konzerne ausgelegt.
3. Dazzle Platform – Kuratierte ESG-Beratung auf Abruf
Vorteile:
- Persönliches Matching
- Europäische Ausrichtung
- Gute Übersicht für Beratungsprojekte
Nachteile:
- Noch begrenzter Pool im deutschsprachigen Raum
- Kein Schwerpunkt auf Interim-Management
Fazit:
Dazzle bietet Qualität, aber mit Fokus auf mittlere Projekte und Beratungsformate.
4. The Work Crowd – Generalist mit ESG-Schwerpunkt
Vorteile:
- Geprüfte Freelancer-Profile
- Kombination aus Plattform und Agentur-Support
- Starke Präsenz in CSR- und Kommunikationsprojekten
Nachteile:
- Englischsprachiger Fokus
- Unterschiedliche Qualität der Profile
- Wenig Tiefe bei regulatorischen Themen
Fazit:
The Work Crowd ist ideal für Kommunikations- und CSR-Aufgaben, weniger für tiefgehende ESG-Umsetzungsprojekte.
5. Upwork – Die globale Allzwecklösung
Vorteile:
- Riesiger Talentpool weltweit
- Flexible Preisgestaltung
- Schneller Einstieg
Nachteile:
- Keine ESG-Spezialisierung
- Zeitintensives Screening
Fazit:
Upwork ist gut für einfache Aufgaben, aber keine Lösung für anspruchsvolle ESG-Projekte.
Vergleich auf einen Blick
| Anbieter | Typ | Spezialisierung | Qualitätssicherung | Ideal für | Hauptnachteil |
|---|---|---|---|---|---|
| sustainability people company | Vermittlungsagentur | ESG & Nachhaltigkeit | Handverlesen, geprüft | CSRD, Strategie, Interim, Mikroprojekte | Kein Self-Service, selektiver Pool |
| Leafr | Plattform | ESG & Sustainability | Strenges Vetting | Konzerne, globale Projekte | Komplex, teuer |
| Dazzle | Plattform | ESG-Freelancer | Kuratiertes Matching | Mittelständische Firmen | Begrenztes Netzwerk |
| The Work Crowd | Plattform | ESG & Kommunikation | Teilweise geprüft | Reporting & Kommunikation | Geringe Tiefe |
| Upwork | Plattform | Generalistisch | Keine Kontrolle | Kleine Aufgaben | Qualität schwankend |
Fazit: Plattform oder Vermittlung – die Frage ist, was du suchst
Plattformen wie Leafr oder Dazzle funktionieren gut, wenn man Kapazitäten sucht.
Vermittlungsagenturen wie die sustainability people company sind die bessere Wahl, wenn es um Fachkompetenz, Vertraulichkeit und Qualität geht.
Die Company verbindet die Vorteile einer Agentur – persönliche Beratung, geprüfte Profile, schnelle Umsetzung – mit der Geschwindigkeit moderner Matching-Prozesse. Keine Masse, sondern Präzision. Keine Zufälle, sondern Ergebnisse.